日前，東莞TNT快遞經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研和科學(xué)分析，全面完成了速遞分公司作業(yè)組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置工作，為專業(yè)化經(jīng)營(yíng)和管理工作奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。
一是“解剖麻雀”式調(diào)研。該公司選擇了兩家收入規(guī)模差距較大的分公司進(jìn)行全面的調(diào)研、比較和分析，避免以偏概全，確保數(shù)，同時(shí)按照國(guó)家局印發(fā)的郵政企業(yè)通信定員指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，核定了投遞、攬收人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。決策的科學(xué)性。
二是制定差異化標(biāo)準(zhǔn)。東莞TNT快遞按照各分公司區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、用戶用郵結(jié)構(gòu)、地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)格局等多方面因素制定系
三是推行方案審核制。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，由公司各職能部室組成審核小組，對(duì)各速遞分公司的組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置方案進(jìn)行審核批復(fù)，并深入基層進(jìn)行指導(dǎo)。

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